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宏裕包材开展中层管理骨干360度能力测评

作者:    点击数:     发表时间:2017-05-20 04:29

5月,宏裕公司分别在13日和20日两次进行了中层管理骨干(工段长级)360度能力测评会,公司经理层及各相关部门负责人参加了测评会。

会上参与测评的各工段长通过PPT汇报材料,从计划控制能力、分析决策能力、授权与激励能力、沟通协作能力、工作责任和态度及改善方案共六个方面展示了自己的工作能力与方法。测评小组通过现场点评及提问,对工段长提出的管理方法予以点评,对工段长在日常工作中存在的不足进行现场剖析与建议,提出相应的改善方案。通过会上的一问一答,各工段长充分认识到了差距与不足,管理思路得到了开拓,管理意识和能力得以进一步提升。

在听取了汇报与评价后,宏裕公司总经理邹家武指出,通过骨干员工360度能力测评的形式,进一步让管理骨干充分展示自己,正视意见与建议,改变管理思路,调整工作状态,在工作中创新,逐步提升自身的管理水平,适应公司发展需要。

工段长进行现场PPT汇报